岗位职责：*伙伴工作：1.组织规划：区域内组织规划调整；2.招聘：根据业务部门招聘需求，拟定招聘方案，匹配合适的招聘渠道并快速完成招聘目标；3.评估：基于职务要求（能力素质模型），参与人员评估与鉴定，提供客观、符合公司用人要求与标准的人事评价，并及时完成记录记载；4.人事手续：负责入职、试用期转正、异动、离职等关系跟进，确保人员组织关系与实际相符合；5.其他：部门安排的日常任务岗位要求:1.应届全日制本科毕业生，人力资源专业优先;2.心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力；3.对数据敏感，学习能力/理解能力较强，能接受出差

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