岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划和组织规划；
2、审核人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3、指导制定公司年度人员编制方案，统筹人员招聘配置与开发，加强校企合作；
4、审核薪酬福利方案，监督公司薪酬福利管理制度的建立和完善；
5、指导编制年度绩效考核方案，对绩效考核方案的执行及反馈进行监督管理；
6、整合各类培训资源，对培训效果进行评估，确保人才梯队能满足公司发展需求；
7、组织和推动企业文化建设；
8、维护公司与政府部门的良好关系。

任职要求：
1、管理类专业，重点大学本科或以上学历（硕士研究生优先考虑）；
2、十年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上总监岗位工作；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源各模块有实操工作经验；
4、较强的管理能力强，具备良好的危机处理能力；
5、具备企业战略规划意识、善于人力成本控制和风险管理；
6、优秀的团队领导、沟通交际能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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