1、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；2、开发，维护，并不断优化本部门的招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，积累当地人才库；3、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、人员培养发展，深入业务一线，进行人员配置和评估，以满足业务线迅速发展需要；4、负责与总部共享中心密切合作，以及与省区人事经理对接，确保公司政策有效的传达并落地执行；具体负责：招聘（候选人筛选，面试，薪酬沟通，入职跟进），人事管理（异常处理，进行绩效管理，人事评估）；5、作为人事团队与业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等任职资格：1、年龄35岁以内，3年以上人力资源工作经验，擅长招聘，具有快消或零售行业背景优先；2、业务敏感度高，能快速熟悉理解业务场景并提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；4、全日制本科及以上学历，熟练使用word,excel,ppt等办公软件，有一定数据处理能力。

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