1.负责对应部门的招聘工作，满足用人部门岗位招聘需求；2.熟悉招聘的各类渠道、工具，善于利用各类渠道开展招聘；3.随时了解并掌握部门用人需求，并能对岗位需求做出分析，确定具体招聘渠道与招聘方法，通过各类渠道发布招聘信息；4.针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选；5.完成其他员工关系、人员评估、员工关怀等HRBP工作。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.两年以上招聘工作经验，擅长招聘，有猎头经验尤佳；3.有目标意识，工作执行力强，愿意付出，结果有保障；4.心态积极，责任心/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力。

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