任职资格：1、负责销售一线员工招聘工作；2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐；4、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；5、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。岗位要求：1、全日制大专及以上学历，专业不限；2、有快速消费品行业相关工作经验者优先；3、诚信正直，有良好的职业道德和职业操守；4、有较强的责任心，工作执行力强，适应性强；5、有良好的沟通协调能力；年龄:23－32岁，优秀者可适当放宽。

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