1、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面负责员工招聘、薪酬核算，其他日常的事务处理；2.1、制定招聘策略，确定年度/季度招聘计划，确定招聘时间，推进招聘计划与实施； 3、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地； 4、管理人事档案，处理劳动争议等，办理员工社会保险相关事宜； 5、定期向上级汇报工作情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性； 岗位职责： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，相关工作经验三年以上； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、对企业的招聘体系和团队建设有系统的把握，擅于组织与协作，拥有较强的团队管理能力。 4、具有有较强的原则性、责任心，执行力强，能吃苦耐劳，反应灵活；

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