1.根据所管辖业务团队招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、开展招聘工作、完成招聘目标；2.开发和维护招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；3.深入业务一线，进行人员配置和评估、盘点，搭建可持续发展人才梯队；4.负责入离转调等人事事件处理，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；5.其它项目性工作。任职要求：1.30岁以下，全日制本科及以上学历；2.1-5年以上人力资源工作经验，热爱人力资源工作，有较强的学习意愿；3.擅长招聘，有销售业务岗位招聘经验者优先，熟悉人员评估、人才发展、员工关系等BP工作；4.能够深入业务一线，了解业务需求，有良好的客户导向意识；5.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调备注：公司提供往返市区的上下班接送班车，设有员工食堂，提供免费员工公寓，福利待遇齐全，欢迎应聘！

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