一、岗位职责：1.根据本区域招聘需求，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成区域招聘目标；2.开发和维护本区域招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；3.协助完成员工入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；4.深入一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队；5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门善用人才提供可行性方案；二、任职资格：1.本科及以上学历，23-28岁2.至少1年以上人力资源工作经验，快消、物流或零售行业背景优先考虑；3.擅长招聘，熟悉人力资源管理其他模块且有一定实操经验优先考虑；4.心态积极，抗压能力及适应能力强，责任心强；5.具备较强的沟通协调能力。

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