1.配合集团总部项目组进行组织诊断、组织设计及组织发展规划；2.主导规范招聘流程、优化面试甄选流程及方法，建立面试AT组织；3.主导开发招聘渠道，创新招聘方法，建立人才储备库；4.协助业务领导制定人才盘点、梯队建设、素质评估与任职资格认证的制度及流程，定期对市场部内各层级人员进行评估及盘点；5.协助业务领导构建并优化部门培训体系，搭建全方位的培训机制，提升各级人员综合能力；6.与专家/共享中心密切合作，推动落实各类人员激励考核方案；7.根据业务发展需要，组建及管理下属人资团队，包括但不限于团队融合、能力提升、任务与绩效管理、职业生涯发展等；任职要求：1.心态积极开放，有责任心，对工作投入度高；2.有保持对社会热点或市场相关的业务及人力资源相关知识的学习能力；3.有较强的执行力与抗压能力，自我驱动力强；4.善于理解与倾听，有耐心，思路清晰，有较好的沟通协调与组织推进能力；5.善于思考与总结，思考问题有高度，有较好的优化改善意识；6.有一定的业务流程梳理与组织搭建的实操能力；7.对人才盘点、人才测评有专业的实操经验及见解，熟悉人才盘点、人才测评的工具及方法；

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