岗位职责：1.文化建设：建立业务团队的文化制度，并在团队内宣传文化制度；2.招聘：根据业务部门招聘需求，拟定招聘方案，匹配合适的招聘渠道并快速完成招聘目标；3.评估：基于职务要求（能力素质模型），参与人员评估与鉴定，提供客观、符合公司用人要求与标准的人事评价，并及时完成记录记载；4.绩效：根据业务部门的工作内容，协助业务负责人制定绩效管理方案，正向激励人员发展；5.员工关系：持续跟进业务部门的人岗配置状况，确保组织正常运转和发展；6.人事手续：负责入职、试用期转正、异动、离职等关系跟进，确保人员组织关系与实际相符合；7.其他：部门安排的日常任务。岗位要求:1、1年以上人力资源工作经验,对人员评估有所建树，,具有快消或零售行业背景优先;2、能够深入业务一线,提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、心态积极,责任心/执行力/抗压能力强,善于沟通协调,有较强的解决问题的能力；4、全日制本科及以上学历,熟练使用excel等办公软件。

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