1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队；4、配合业务部门开展项目性工作。任职要求：1、统招大专及以上学历；2、两年以上招聘经验，擅长销售岗位招聘，从事过销售或市场招聘工作者优先； 3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧；4、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力；5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

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