岗位职责：1.根据所服务业务部门招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标；2.开发和维护招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；3.深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展人才梯队；4.组织候选人和员工进行培训认证；5.与专家中心/共享中心密切合作，负责候选人薪酬沟通和异常处理，进行绩效管理，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，办理人员入离职手续，处理劳资纠纷；6.负责本团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等；7.其它项目性工作。任职要求：1.35岁以下，本科及以上学历；2.五年以上人力资源工作经验，快消或零售行业背景优先；3.擅长招聘，熟悉人员评估、人才发展、组织发展、员工关系等BP工作；4.具备较强的团队领导力及管理能力；5.能够深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；6.心态积极，责任心/执行力/抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；7.能够接受短期短途出差。

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