工作职责：1、依据供应链各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；2、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；3、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表4、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；5、负责工时和人员结构计划，对工时管理规则进行优化。任职资格：1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动保障、心理学等相关专业；2、五年以上薪酬绩效管理工作经验，专员层级可放宽至三年；3、精通薪酬绩效管理模块，熟悉各类薪酬、绩效管理方法和工具，有薪酬、绩效方案设计及成功推进的实操经验；4、具备较强的沟通影响力，能与业务部门进行有效沟通，协调与各相关部门之间的关系，推进薪酬绩效管理体系的落地。

职位类别：

举报