职位要求
任职资格:1、负责销售一线员工招聘工作;2、熟悉一线员工招聘渠道的使用操作,并能够管理现有渠道、开发新渠道;3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;4、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;5、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。岗位要求:1、全日制大专及以上学历,专业不限;2、有快速消费品行业相关工作经验者优先;3、诚信正直,有良好的职业道德和职业操守;4、有较强的责任心,工作执行力强,适应性强;5、有良好的沟通协调能力;年龄:23-32岁,优秀者可适当放宽。