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技能要求： 招聘，员工关系，人力资源 工作职责：1.根据用人部门的招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘目标；2.开发和维护本区域招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库；3.协助完成员工入职、离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理；4.深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队；5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门善用人才提供可行性方案；6.负责与共享中心密切合作，确保公司政策有效的传达并落地执行；任职要求：1.2年以上人力资源工作经验，全日制本科以上学历优先；2.擅长人员配置、评估、员工关系处理等；3.心态积极，责任心、执行力及抗压能力强，善于沟通协调，有较强的解决问题的能力；