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1、组织跟进劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更工作。2、负责分公司社保公积金各项业务办理、考勤收集3、受理员工的各类咨询并跟进及时处理；4、处理各种集体劳动争议，接洽劳动监察大队及相关政府部门与用工相关事宜；5、负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀6、协助各部门梳理人员架构清单、人员登记处理，按公司的人员管理政策开展工作；7、各劳动法相关法律法规、企业制度的咨询和回复；了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；岗位要求：1、反应能力快，具有敏锐的洞察力，适应快速变化；2、较强的沟通协调能力，良好的抗压能力；3、熟悉法律法规，具有法学、人力资源相关专业；4、具有一定的文书撰写能力；5、有一定的集体争议、劳动仲裁处理经验；具有较强的独立工作能力,执行力强6、良好的数据处理能力；7、细致度高；